一、简历要与大公司沾边

    当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以搜索到，例如：“我在××矿泉水水公司工作，成功地令竞争对手----可口可乐旗下天与地矿泉水在当地的市场份额减少......”、“我在可口可乐的广州白云区销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。

    二、经常刷新简历

    当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

    三、不要只看最近三天的职位

    一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

    四、让你的邮件永远在最前面

    你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒得，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。

    所以发邮件到企业指定的邮件时，怎么才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，比如2008年，因为大多数邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才能会排在后面。

    五、人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘××职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才能有机会被打开。

    六、简历最好放靓照

    对于人事经理来说，每天需要浏览大量的简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者有多了几分了解。如果是漂亮的女孩子，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试的机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他的就要靠实力和运气了。

    七、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

    一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休，“我认为贵公司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做得更好......”如闻其详，可面谈。

    八、自己要学会简历与职位匹配

    2个观念都是有效的：一是不要在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投。那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，千万不要当真。

    另外一个匹配观念是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多的增加机会。你可将简历改为他职位描述完全量身定做的简历。

    其实，求职者有更多的面试机会，不但可以增加求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行，没有竞争力，只好自动降价，实力可惜。

    要知道现在网络求职的陈功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友，千万不要对自己失去信心。